工作矛盾处理模板
用于意见不合、职责不清、反馈冲突或协作失速。涉及骚扰、歧视、报复、安全或违法时，应保存证据并使用正式组织渠道，不要只靠个人沟通。
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## 工作矛盾处理
- 议题：
- 相关角色（用职能代替姓名）：
- 共同目标：
### 事实
- 已确认的事实：
- 未确认的信息：
- 双方明确说过的诉求：
### 我的部分
- 我的目标：
- 我的情绪与自动解释：
- 我可能造成的影响：
- 我应承担的责任：
### 分歧结构
- 我们在目标 / 信息 / 优先级 / 方案 / 边界 / 资源中的哪一层有分歧：
- 可以共同验证的最小问题：
### 下一次沟通
- 我先确认的事实：
- 我会提出的一个具体请求：
- 我愿意接受的调整：
- 不能越过的边界：
- 会后记录方式：